Convenios colectivos
Medimos la pérdida acumulada y proponemos cláusulas de revisión vinculadas al IPC real del sector.
Ejemplo: comparar las tablas de 2021 con el coste de vida de Pontevedra antes de acudir a la mesa negociadora.
Análisis salarial para España
Convierta la inflación en un argumento sólido para la negociación salarial
Un aumento salarial del 3% puede ser una pérdida real si la inflación alcanza el 5%. Delgado Inflación calcula esa diferencia con series oficiales, contexto sectorial y datos territoriales que se pueden defender ante una mesa de negociación.
Variación acumulada del salario real
0,0%
Los salarios reales en España cayeron un 5,1% entre 2022 y 2023.
El dato cambia cuando se observa el convenio, la provincia y el periodo exacto. Ahí empieza un informe útil.
IPC
general y subyacente
IPAS
índice propio mensual
Una primera lectura
Calcule cuánto ha perdido de poder adquisitivo
Introduzca una cifra orientativa. El resultado usa una estimación acumulada y no sustituye el análisis de su convenio.
Evolución orientativa
La cifra necesita contexto
Salario nominal28.000 €
Salario equivalente29.428 €
IPC
por periodo
IPAS
por convenio
€
impacto anual
La provincia y el sector orientan el benchmark. Para una cifra pericial revisamos tablas salariales, complementos y fechas de aplicación.
Decisiones con una base común
Aplicaciones de nuestros informes salariales
Pase el cursor por cada ámbito para ver un ejemplo concreto.
Reclamaciones de cantidad
Ordenamos la evolución salarial para que abogados y peritos puedan explicar la devaluación con claridad.
Ejemplo: separar salario base, complementos y actualización pendiente en una cronología verificable.
Benchmarking para atraer talento
Comparamos ofertas y bandas salariales con puestos equivalentes, territorio y presión inflacionaria.
Ejemplo: ajustar una banda para que una oferta de empleo conserve su valor durante doce meses.
Planes de igualdad
Aislamos el efecto de la inflación para leer la brecha salarial real por categoría y jornada.
Ejemplo: distinguir una subida nominal de una mejora efectiva en el salario de las trabajadoras.
Método de trabajo
Así construimos nuestros informes de salarios reales
Cada conclusión queda ligada a una fuente, una fecha y una decisión concreta. Sin atajos.
Hablar sobre mi caso
01
Reunimos las tablas salariales
Partimos del convenio o de la estructura retributiva de la empresa, con categorías, complementos y fechas de aplicación.
02
Deflactamos cada periodo
Aplicamos el IPC general y subyacente que corresponde a cada intervalo para separar la subida nominal del valor real.
03
Comparamos sector y territorio
Construimos benchmarks salariales de España y los contrastamos con la provincia, actividad y tamaño de la organización.
04
Entregamos conclusiones accionables
El informe ejecutivo reúne gráficos, fuentes, escenarios y una lectura clara para negociación, mediación o planificación retributiva.
Experiencia en el ámbito laboral
La opinión de nuestros clientes
“Su informe fue determinante para que el juez reconociera la pérdida adquisitiva. La separación entre IPC, salario base y complementos permitió explicar el impacto sin dejar puntos ambiguos.
“Por fin tenemos datos objetivos para la mesa de negociación. Delgado Inflación convirtió varias hojas de tablas salariales en una comparación que el comité pudo revisar línea por línea y usar en la propuesta del convenio.
Siguiente paso
Solicite su informe de salarios reales
Cuéntenos qué necesita demostrar, comparar o preparar. Le responderemos con el alcance, las fuentes y el plazo de trabajo.
Poyo, Pontevedra, 36995